Input Bemanning tror på helhetlig, systematisk og langsiktig HMS- arbeid, og har en grunntanke om at arbeids-miljøer som bygger på trivsel, tillit og ansvarlighet gir fornøyde medarbeidere. Fornøyde medarbeidere sørger for kvalitet på tjenester og bidrar til gode resultater for våre kunder.

Input Bemanning samarbeider med kunden for å legge tilrette en oversikt over hvilke lover og forskrifter som er aktuelle for bedriften. Input Bemanning forplikter seg til å følge kundens Hms regler angående produksjon, produkter og tjenester som skal oppfylle forskjellige sikkerhets- og kvalitetsbetingelser hos kundene våre.

HMS-arbeidet skal være en kontinuerlig og systematisk prosess i bedriften der kartlegginger, tiltak og forebyggende arbeid stadig er i utvikling og der rutiner, systemer, ansvarsforhold, samarbeid og arbeidsplassen er i fokus.

• Internkontroll/ kvalitetssikring

• Opplæring i relevant lovverk

• Kartlegginger

• Risikovurdering

.• Stressmestringstiltak

• Prestasjonskultur og arbeidsglede

• Organisajonspsykologi

• Organisasjons- og ledelsesutvikling

• Omstillings- og endringsprosesser